domingo, 27 de diciembre de 2015

Salario mínimo

El cambio de año trae consigo importantes actualizaciones económicas, también en el aspecto salarial. Una de ellas es la que afecta al salario mínimo interprofesional (SMI), el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar al margen de la dedicación profesional de la persona. Para su establecimiento mediante publicación en el Boletín Oficial del Estado se consideran de manera conjunta el Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media, el incremento de la participación del trabajo en la renta y la situación económica general. Además, puede ser modificado semestralmente si hay variaciones importantes del IPC sobre el presupuesto.
De cara a 2016, el Gobierno ha propuesto a los sindicatos subir el SMI un 1%, hasta los 655,08 euros mensuales, justo el doble que el incremento aplicado este año. Esta iniciativa fue trasladada a las centrales el pasado miércoles y recibirá respuesta oficial de los mismos este lunes 28, ya que al día siguiente el consejo de ministros aprobará la subida definitiva. Según manifestó a principios de diciembre la ministra de Empleo, Fátima Báñez, "al final del año, consultados los interlocutores sociales y teniendo en cuenta la circunstancia de la recuperación económica, se decidirá la subida". Un mes antes, los sindicatos se habían dirigido a ella mediante carta pidiendo un incremento del 11% del SMI para el nuevo año, hasta llegar a los 720 euros mensuales. Yendo más allá, fijaban la cuantía para 2017 en los 800 euros. Asimismo, las centrales también buscan negociar el cumplimiento a lo largo de la nueva legislatura de la Carta Social Europea, que fija el salario mínimo en el 60% del salario medio. No obstante, en opinión de los representantes de los trabajadores, la propuesta realizada por el Gobierno "no es para negociar y mucho menos para acordar".
En 2012 y 2014 se congeló el SMI, mientras que en 2013 el Gobierno decidió subirlo un 0,6%, de acuerdo con la revalorización máxima prevista en el segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. El tercero, que vincula a patronal y diversos sindicatos, establece un incremento salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016, de modo que la propuesta del Gobierno dejaría la subida del SMI medio punto por debajo de la referencia pactada por los agentes sociales de cara al año nuevo, al igual que en el presente.
Queda por ver cuál será la fórmula de gobierno en la nueva legislatura, y la influencia que tendrá en este tipo de incrementos. La composición del Congreso después del 20D complica mucho la elección de presidente y podría abocar a una nueva convocatoria electoral. El PSOE proponía en su programa subir el SMI hasta el 60% del salario medio en dos legislaturas, mientras que Podemos optaba por alcanzar ese objetivo incrementando el salario mínimo hasta los 800 euros al mes en 14 pagas al final de los dos primeros años de la legislatura.
Para 2015 el ministerio de Empleo fijó el SMI en 21,62 euros por día, 648,60 euros por mes y 9080,40 euros al año, en 14 pagas. Respecto a la evolución del salario mínimo en los últimos años, pasó de 442,20 euros mensuales en 2002, a los 600 en 2008, quedando en poco más de 640 desde 2011. Echando un vistazo a la situación de otros países europeos, en un modelo de 12 pagas anuales y no de 14, en 2012 España estaba en 748,30 euros y tenía por debajo a Grecia (683,76), Portugal (565,83), Polonia (353,04), Rumanía (157,26) y Bulgaria (148,28). Por encima estaban Luxemburgo (1.801,49), Bélgica (1.472,42), Irlanda (1.461,85), Holanda (1.456,20), Francia (1.425,67) y Reino Unido (1.244,42), entre otros.




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